Selain itu, pemerintah juga akan menerapkan konsep total reward berbasis kinerja untuk mewujudkan kesejahteraan ASN yang adil, layak, dan kompetitif. Hal ini sejalan dengan capaian Indeks Sistem Merit pada aspek penggajian, penghargaan, dan disiplin sebesar 67 persen, serta aspek manajemen kinerja sebesar 61 persen. (Caa)
Rencana Kenaikan Gaji ASN, Komisi A DPRD Jatim : Harus Diiringi Peningkatan Pelayanan Ke Masyarakat
