Selanjutnya, untuk mendukung kinerja PDAM, karyawan PDAM juga bertambah dari 92 menjadi 95 orang. Sedangkan honorer dari 22 orang menjadi 25 orang. “Saya kepingin tahun 2020 karyawan tetap ada 95 orang, tahun depan pegawai honorer 22 jadi 25 agar lebih maksimal. Tahun 2021 bisa menjadi jumlah pelanggan 30 dan 40 ribu idealnya karyawan tahun 2021 nanti 100 pegawai tetap dan honorer 50 orang. Ini harga mati sebagai patokan tidak bisa menambah-nambah untuk selamanya,” ungkap Dedy Yon.
Kemudian Dedy Yon meminta PDAM meningkatkan pendapatan dengan menyelesaikan tagihan terhadap tunggakan. “Untuk pendapatan dan tagihan saya minta agar tunggakan tidak sampai bertahun tahun,” ungkap Dedy Yon
Ia juga meminta PDAM untuk fokus dan melaksanakan prosedur pemutusan melalui peringatan dan teguran secara tegas maksimal 3 bulan agar tidak terlalu lama menunggak yang jika dibiarkan PDAM akan mengalami kerugian banyak. Apalagi, tunggakan baik melalui billing maupun manual sebesar Rp. 3,8 miliar.
Program kerja yang akan dilaksanakan oleh Hasan setelah duduk menjadi Direktur, yakni mengutamakan pelayanan yang prima, dikhususkan lagi di posisi wilayah Kecamatan Tegal Timur. “Karena sangat kesenjangan sosial pelayanan air sangat minim sekali,” ungkap Hasan.
Disebutkan Hasan, kelemahan di PDAM, Kota Tegal tidak memiliki sumber mata air sehingga tergantung pada aliran air JDU Bergas milik Pemerintah Provinsi. Maka jika terjadi aliran air mati secara mendadak dikarenakan karena adanya kendala di JDU Bergas sendiri. Kalau kita sudah memiliki air baku sendiri, sehingga harapan kedepan air baku akan diambil dari air ketiwon. “Insya Allah, ada program kesana,” tutur Hasan.
