Program ini bahkan sudah berjalan, contohnya melatih penyandang disabilitas netra menjadi barista.
Upaya pencarian dukungan CSR untuk program pelatihan ini pun terus diintensifkan.
Lebih lanjut, Hebi kembali mengingatkan perusahaan-perusahaan di Surabaya tentang aturan wajib menerima 1% penyandang disabilitas dari total karyawannya.
“Partisipasi aktif semua pihak diharapkan dapat mendorong perusahaan lain untuk memenuhi kewajiban ini, sejalan dengan visi Pemkot Surabaya untuk menciptakan inklusivitas sejati di pasar kerja Surabaya,” pungkasnya ( wa/had)
