“Kalau di psikologi ada analisa jabatan dan beban kerja, itu penting dilakukan karena untuk effisiensi dan efektiftas kerja. “ ujarnya.
Ia menambahkan, jika kalau dirangkap maka beban kerja individu lebih banyak dan berat.
Herlina menambahkan beban kerja itu harusnya terukur mulai individu jabatan dengan unit. Ia lantas mencontohkan misalnya PMK datang 10 menit itu berarti beban kerja unit, tapi beban kerja individu tidak diukur.
