Selain itu, pengelolaan BLK ke depan juga akan memanfaatkan teknologi informasi dan data ketenagakerjaan untuk memetakan kebutuhan tenaga kerja secara lebih presisi. Langkah itu diharapkan membuat program pelatihan lebih tepat sasaran sekaligus mempermudah evaluasi dampak pelatihan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Yassierli menambahkan, peran kehumasan juga menjadi bagian penting dalam memperluas akses informasi kepada masyarakat terkait layanan BLK dan peluang peningkatan keterampilan kerja.
“Dengan sinergi data, kolaborasi yang kuat, dan pendekatan humas yang proaktif, kami yakin BLK akan menjadi motor penggerak SDM unggul menuju Indonesia Emas 2045,” ujarnya.
