Jakarta, CakrawalaNews.co – ParagonCorp meraih dua penghargaan dalam ajang The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia 2026 yang digelar di Singapura pada 24 Juli 2026.
Penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas strategi perusahaan dalam mengembangkan sumber daya manusia (SDM) sekaligus memperkuat implementasi environmental, social, and governance (ESG).
ParagonCorp memperoleh Gold Award untuk kategori Excellence in ESG & CSR Initiatives melalui program Paragonian Bergerak serta Bronze Award pada kategori Excellence in Creating a Culture of Continuous Learning and Upskilling melalui program Human-Centric Continuum Growth Ecosystem.
Ajang ETHCA Southeast Asia 2026 diikuti ratusan organisasi dari Indonesia, Singapura, Malaysia, Thailand, dan Filipina yang menampilkan praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Program Human-Centric Continuum Growth Ecosystem menjadi strategi ParagonCorp dalam membangun budaya pembelajaran berkelanjutan melalui pengalaman kerja, mentoring, pengembangan kepemimpinan, kolaborasi lintas fungsi, serta pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Di sisi lain, implementasi ESG diwujudkan melalui program Paragonian Bergerak, yang mengajak setiap karyawan menyisihkan satu hari kerja untuk terlibat langsung dalam kegiatan sosial sesuai kebutuhan masyarakat di wilayah operasional perusahaan.
Sepanjang Agustus hingga Desember 2025, program tersebut melibatkan lebih dari 14.000 karyawan di 45 lokasi operasional dan menghasilkan 151 inisiatif sosial.
Program tersebut mencakup pencegahan stunting, pendampingan UMKM, pemetaan potensi siswa dari keluarga prasejahtera, penanaman mangrove, hingga dukungan kesehatan mental bagi anak-anak panti asuhan.
Director Corporate Affairs ParagonCorp, Astri Wahyuni, mengatakan perusahaan meyakini bahwa pengembangan kompetensi karyawan dan kontribusi sosial merupakan dua aspek yang saling melengkapi.
“Di Paragon, kami percaya bahwa kebermanfaatan dan pembelajaran merupakan dua hal yang saling menguatkan. Kami ingin setiap Paragonian tidak hanya terus berkembang melalui pengalaman, kolaborasi, dan pendampingan, tetapi juga memiliki kesempatan untuk menghadirkan dampak positif bagi masyarakat,” ujar Astri.
Menurutnya, ketika karyawan merasakan pekerjaannya memiliki tujuan yang lebih besar, mereka tidak hanya berkembang sebagai individu, tetapi juga menjadi pemimpin yang mampu menciptakan perubahan.
Pengakuan tersebut, lanjut Astri, menjadi motivasi bagi ParagonCorp untuk terus memperkuat budaya belajar, kepemimpinan, dan kolaborasi, sekaligus memperluas kontribusi perusahaan dan karyawannya dalam menciptakan dampak sosial yang berkelanjutan.
