Etika ini menurut Umi sangat penting, karena menyangkut soal moralitas, penghargaan pribadi aparatur sipil negara kepada negara yang sudah menggaji dan memberikannya tunjangan yang dihimpun dari pajak rakyat. Penilaian kepatuhan etika pada proses penelusuran kader potensial PNS tersebut bisa dilakukan dengan menelisik lebih jauh perilaku kesehariannya, misalnya dengan mengamati output kerjanya.
“Cara paling mudah untuk mengamati perilaku pegawai ini adalah mendengarkan suara di lingkungan kerjanya, mulai dari pimpinan langsung, rekan sejawat hingga bawahannya secara lebih objektif jika memang sudah menjabat,” kata Umi.
Umi pun menitip pesan agar pelaksanaan talent scouting ini tidak hanya menyeleksi secara administrasi, kompetensi dan juga kejiwaan melalui psikotest, akan tetapi juga mampu memeriksa rekam jejak, termasuk prestasi dan inovasi di lingkungan kerjanya.
