Menurutnya, penyesuaian sistem kerja dapat dilaksanakan melalui fleksibilitas dalam pengaturan lokasi bekerja. Bagi pegawai ASN meliputi pelaksanaan tugas kedinasan di kantor (work from office) atau pelaksanaan tugas kedinasan ditempat tinggal (work from home).
Penentuan pegawai ASN yang melaksanakan tugas kedinasan di rumah dilakukan secara selektif dan akuntabel tanpa mengurangi sasaran kerja dan target kinerja.
Beberapa aspek yang dijadikan pertimbangan dalam menentukan pegawai yang melaksanakan tugas kedinasan di rumah antara lain jenis pekerjaan, kondisi kesehatan, faktor komorbiditas pegawai, dan lokasi tempat tinggal pegawai.
Penyelenggaraan rapat dan kegiatan tatap muka yang menghadirkan banyak peserta di lingkungan Pemkab Tegal dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi melalui media elektronik.
